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“个人认为这是京东战略的一个分水岭。”廖建文评价2017年初的那场内部年会演讲对后来公司组织和战略发展的影响时说，组建事业群的逻辑是让集团变小，更大规模的改变是中台概念的出现，这让组织变得更加开放。外界更关心的是，今年京东持续数月的大规模裁员、多位CXO级别高管离职与快递员工资下调。“这纯粹是文化价值观的调整。”廖建文回应，2018年底，京东内部定下了一项健身计划，接下来就是去肥增瘦，调整持续到4月底，集团开始真正进入战斗阶段。

责任编辑：李双双2019年全国两会前夕，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从农工党中央网站获悉，农工党中央拟提交全国政协十三届二次会议提案38件，其中包括《关于转变思路 破解执行难的提案》（以下简称《提案》）。《提案》指出，“近年来，中共中央、国务院、最高人民法院高度重视解决执行难问题，出台了一系列文件和司法解释，采取了很多措施，取得了较大效果，但与破解执行难这一目标相比仍一定差距。‘执行难’具体来说，有被执行人难找、被执行财产难寻和变现难、协助执行人难求、特殊主体难碰、案多人少、物力严重不足，被执行人转移、隐匿财产速度快、办法多等等诸多困难。另有较多被执行人为逃避执行，在诉讼中甚至诉讼前就将财产转移和隐匿起来。被执行人千方百计拒不执行，方法之繁多，手段之高明，速度之迅速，法院再多执行措施也难以破解。其原因主要在于：拒不履行生效裁判文书，不但违法成本低，反而不少还能获益，甚至是很大的获益。破解执行难必须转变思路，因由主要靠法院强制执行转变到迫使被执行人主动履行上来。我国当前采取的一些措施和失信被执行人联合惩戒制度等，迫使部分被执行人主动履行了义务。但要破解执行难，还必须采取加大被执行人民事和刑事责任等措施， 迫使全部被执行人主动履行义务。”

商务部新闻发言人 高峰：如美方不顾征求意见中绝大多数企业的反对，一意孤行，对华采取任何新的加征关税措施，中方将不得不做出必要反制。同时，中方再次重申，任何施压措施对于中国都是无理、无效的。贸易战解决不了任何问题，只有平等、诚信的对话和磋商才是解决中美贸易摩擦的正确选择。

图片来源：中国基金报从中国基金报整理的图表中可以看出，年终奖个税的第一个需要关注的区间出现在36001元到38567元。具体表现为，36001元年终奖要比36000元多出2310元个税，也就是对应多交年终奖少了2309元。38567元年终奖和36000元年终奖得到的是一样的，都是税后34920元。

核心技术是国之重器信息革命给人类社会带来了生产力质的飞跃和生产关系的深刻调整，与农业革命、工业革命相比较，其覆盖范围更广泛、影响更深远。如今，互联网广泛渗透到经济、政治、文化、社会、生态、军事等各领域。一个国家在网络空间的掌控力、竞争力如何，已成为判断其综合国力和国际竞争力的重要标准。

有意思的是，京东的上升，很大程度上来源于在下沉市场的突破。在财报发布后的分析师会议上，京东零售集团轮值CEO徐雷透露了几个数据——来自三到六线的用户增速高于一二线城市；新用户中有近70%来自低线城市；整体用户中有超过一半来自低线城市。对于活跃用户的问题，徐雷还表示，新用户加速增长的同时，老用户的活跃度也在提升。